
Кабмін змінив правила бронювання працівників. З’явились нові вимоги до зарплат та перевірка через “Дію”.
Кабінет Міністрів України опублікував постанову № 862 від 1 липня 2026 року, яка вносить суттєві корективи до чинного Порядку бронювання військовозобов’язаних (постанови № 76 та № 692). Новий документ суттєво посилює вимоги до рівня заробітних плат на підприємствах та повністю змінює підхід до підрахунку дозволених лімітів.
Обов’язкове перепідтвердження “критичності” до 10 серпня
Усі раніше видані рішення про визнання компаній критично важливими залишатимуться чинними лише до закінчення терміну їхньої дії, але в жодному разі не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
Щоб зберегти статус критичності та чинні відстрочки для персоналу, роботодавці повинні встигнути до 10 серпня 2026 року подати пакет документів, який доводить відповідність новим критеріям (а саме — рівню заробітної плати у розмірі не менше 3 мінімальних зарплат). До оновленого пакета входять:
довідка про нараховану середню зарплату співробітників за останній календарний місяць;
офіційний податковий розрахунок сум доходу (ЄСВ/ПДФО) за аналогічний період.
Враховуючи дедлайн 10 серпня, останнім повним звітним місяцем є липень. Відповідно, підвищені заробітні плати, які задовольняють вимоги уряду, мають бути нараховані працівникам уже за липень 2026 року, а бухгалтерія повинна встигнути сформувати та подати за цей місяць усю необхідну звітність.
Новий підрахунок квот та обмеження
Постанова № 862 закриває лазівки для штучного роздування штату з метою збільшення кількості заброньованих.
Відтепер під час розрахунку дозволеної 50-відсоткової квоти працівники, які оформлені за сумісництвом, включатимуться до загальної кількості військовозобов’язаних компанії лише за одним робочим місцем — там, де тривалість трудових відносин є найдовшою. Це унеможливить практику подвійного обліку одних і тих самих людей на кількох підприємствах заради підвищення лімітів.
Пільгові умови для оборонного та енергетичного секторів
Уряд розширив список установ, які мають право на спеціальні умови бронювання (зокрема, щодо середньої зарплати із застосуванням коефіцієнта 2,5):
в енергетичній сфері: пільги поширили на операторів систем розподілу (обленерго), вуглевидобувні та вуглепереробні компанії, а також на юридичних осіб, що забезпечують життєво важливі послуги з енергопостачання;
в оборонній сфері: право на бронювання отримали підприємства, які займаються сертифікацією зовнішніх пілотів безпілотників (за умови навчання понад 200 спеціалістів на рік), а також заводи-виробники комплексів радіоелектронної боротьби (РЕБ) та безпілотних систем.
Автоматичний контроль через “Дію” та анулювання відстрочок
Міністерству цифрової трансформації надали 14 робочих днів для реалізації технічної можливості передачі оновлених даних через портал “Дія”. Державні органи контролю зможуть у режимі реального часу відстежувати списки заброньованих та миттєво фіксувати перевищення лімітів.
Якщо керівництво підприємства не подасть документи до 10 серпня або перевірка виявить невідповідність зарплатному критерію, абсолютно всі чинні відстрочки його працівників втратять силу автоматично з 1 вересня 2026 року.
