Вчаться водити потяги та керувати будівельною технікою: чому все більше українських жінок обирають “чоловічі” професії?

Війна в Україні спричинила значні зміни на ринку праці через виїзд багатьох працівників за кордон та мобілізацію. Для розв’язання проблеми нестачі кадрів компанії все частіше пропонують жінкам роботу на посадах, які раніше вважалися переважно чоловічими. Центр громадського моніторингу та контролю дослідив, які незвичні професії зараз обирають жінки та як бізнес адаптується до нових реалій.

Вирішення кадрового дефіциту

В Україні започатковано експериментальну програму для підготовки жінок-водіїв автобусів. Сергій Деркач, заступник міністра розвитку громад, територій та інфраструктури, зазначає, що кадровий дефіцит охопив майже всі сектори економіки, особливо гостро це відчувається у сфері вантажних і пасажирських перевезень. За його словами, лише для регіональних автобусних маршрутів потрібно понад 6 тисяч водіїв. Тому уряд працює над створенням умов для перекваліфікації та навчання новим навичкам, зокрема для жінок.

Навчальні ініціативи для жінок у нетрадиційних професіях стають все більш поширеними. Наприклад, Київський метрополітен запросив жінок на курси машиністів електропоїздів, що стало можливим після скасування в 2017 році заборони на працю жінок за більш ніж 450 професіями. Також з’явилися програми навчання жінок на операторів будівельної техніки та монтажниць сонячних електростанцій.

Трансформація ринку праці

За даними Державної служби зайнятості, ринок праці поступово адаптується, залучаючи жінок до професій, які раніше вважалися виключно чоловічими. Серед таких посад – машиністи насосних установок, кранівники, вантажники, гірники та слюсарі-ремонтники.

Статистика за 2023 рік показує, що з 158 тисяч працевлаштованих через Службу зайнятості жінок, 677 обрали роботу операторів заправних станцій, 253 стали машиністками насосних установок, а 14 – водійками навантажувачів.